退休 返聘 医生 被 降薪 1 0 0 0 0 元 ！ 医院 单方面 降薪 法院 判决 赔偿 ！ 9月2日，深圳市中级人民法院发布了一个退休医生返聘后被降薪的案例： 2022年10月，退休后的袁医生和深圳某医院签订劳务协议，其中写明：每月基础工资2360元，薪资根据岗位调整。之后，医院每月实际支付13000元薪酬，一直持续到2023年4月。 2023年5月起，医院未经协商单方面降低了劳务费标准，袁医生多次通过微信沟通，要求核对工资明细并恢复原有标准，但始终没有解决、2024年5月，双方矛盾激化，袁医生离职并起诉医院，要求支付被拖欠的劳务费及利息。 法院认定：医院自认2023年4月前实际每月固定发放13000元，该行为体现医院方确认变更了劳务费的支付标准，提高了支付金额，视为变更了原协议约定的薪资标准，即袁某每月劳务费为13000元。 最终，法院判决医院向袁某支付劳务费差额8万余元。 一直以来，业内普遍认为医生退休返聘是个好选择，曾经有一项对1380名医生的调查显示，其中21.9%十分愿意返聘，46.5%视情况而定，可能愿意返聘！但从现在的情况来看，返聘要面临的问题也越来越多了！ 这一点从网友、同行的评论中就可以看出来，大家对于老医生的看法已经改变了！ 不少网友认为：“退休了就不要回原单位工作了。看了文章，感觉是医院想减人了，但又不明说，只能降薪迫走返聘人员，这样做法确实欠妥。” 9月7日，一位广东的年轻医生表示：“ 退了还返聘，难怪年轻人找不到工作，岗位都被占了。各行各业，应清理返聘，把岗位腾出来！ ” 其实也不怪现在的人有这种想法，现在大环境就业本就大如从前，年轻医生还偏偏赶上了规培，学生时代被拉得太长，等正式当上医生都差不多三十岁了！好不容易挤进医院，却发现头上还有一大把原科室退休返聘的老主任，甚至还会碰到“刀霸”，难免会生出不平衡来！ 过去，医生“越老越吃香”是因为医学需要大量的实践，在信息还不发达的时代，医生没有学术会议也没有这么多文献，只能靠传、帮、带和自己的经验积累！但现在信息交流已经非常便利了，甚至一些指南、术式的更新换代越来越快，老医生面临的问题，也就从怎么带新人，变成了怎么跟上时代，笔者身边不少年轻医生都认为，一些退休返聘的主任虽然经验足，但是术式已经比较老了！看来一招鲜的时代已经过去，医生还是得拿硬实力说话！ 老医生 没有 那么 吃香 需要参加考试 患者 不一定 跟着走 今年8月份，一些上了年龄的老医生来参加考试的画面引发了热议，其中年龄最大的医生已经达到了85岁！很多人认为让这么大年纪的医生参加考试有些过分了，毕竟这类考试的内容和他们过去学习的内容已经有了非常大的变化， 更 不要 提 很多 老医生 根本 不 熟悉 电脑 、 智能 手机 ， 也 没有 年轻 医生 那些 资料 ， 备考 纯靠 自己 一 句 一 句 地 背 下来 ！ 其实不仅是执医需要考试，像中医执医、执医定考等等，每年都会在考场上看到一些老医生的身影。他们大部分都已经在基层工作多年，但没有相应的资格证，所以需要不断参加考试！ 对这种现象，有不少网友都觉得，这样做是对老医生的为难，是对他们的不尊重。但笔者却认为没有规矩不成方圆，我不否认这些老医生过去为当地的患者做了很多贡献， 但医学知识的更新也是必要的！如果没有考试这种硬要求，就会有很多老医生一直用过去的观点来看病，一旦出现差错，需要负起责任的还是医生自己！ 这一点不仅是用来要求基层医生，退休返聘的医生也应该如此！本来人老了就必然会经历生理机能的消退，如果没有一个比较硬性的标准，那么就很可能出现不能胜任的情况！ 从笔者的经验来看，以前返聘的医生大都是业界牛人，留下来是真心热爱临床，希望继续发光发热。但最近十年越来越多人了解到了返聘的“好处”，于是普通医生也尽力寻求返聘，甚至把医院当作“养老院”的情况， 毕竟老医生在医院里干得活不重，如果有突发疾病，周围都是医护，反而比在家更安全，每月还能拿到一笔不菲的工资，何乐而不为呢？ 现在很多患者也渐渐发现了这个问题，认为老医生在需要操作的科室已经有点“跟不上”了。一位河南的网友就表示：“二十五岁以上四十五岁以下，基本上就是在一个医生能力的巅峰范围。五十岁往上基本上经验是十分丰富的，但是身体可能会跟不上，眼睛视力会下降！” 更重要的是，很多老医生退休前是在三甲医院工作，根本不用操心患者的事情，每天都会有很多老患者前来复诊，返聘到其他医院后才发现情况不一样了！很多患者来就诊，不是冲着医生个人的名气来的，而是冲着医院的名气来的， 大三甲 医院 其实 也 给 医生 提供 了 平台 ， 能 见识 到 很多 不同 的 病例 ，积累很多头衔，但 换了 一个 平台 ， 患者 就 不一定 能 认 你的 名字 了 ！ 特别是一些私立医院往往有kpi考核，要求每个月有一定的门